Consultant (es) Seniors en Well Being

Responsabilités principales

• Développer et mettre en œuvre des approches systémiques et stratégiques du bien-être au travail, intégrant les dimensions individuelle, collective et organisationnelle.
• Conseiller les clients sur les meilleures pratiques de qualité de vie au travail et proposer des plans d'action pour améliorer le bien-être des collaborateurs tout en alignant ces initiatives sur les objectifs de performance.
• Concevoir et déployer des outils d'évaluation pour mesurer l'impact des initiatives de bien-être sur la performance et l'engagement des équipes.
• Développer des outils et réaliser des diagnostics pour identifier les freins au bien-être et élaborer des solutions sur-mesure adaptées à chaque client.
• Organiser et animer des événements fédérateurs tels que des séminaires, des activités sportives, des team buildings, voyages d’entreprise, afterworks et des ateliers sur le bien-être mental et physique.
• Accompagner les clients dans la mise en œuvre de programmes de transformation visant à instaurer une culture d'entreprise positive et durable.
• Former et sensibiliser les équipes dirigeantes et opérationnelles sur les enjeux du bien-être au travail et leur impact stratégique.

Profil 

Formation et expérience :

• Diplôme de Master en ressources humaines, communication, management, ou domaine connexe
• Formation complémentaire en psychologie, PNL, ou développement personnel
• 8 à 13 ans d'expérience dans des projets liés au bien-être au travail

Compétences techniques :

• Expertise dans la création et la mise en œuvre d'outils et méthodologies de mesure du bien-être au travail.
• Connaissance des concepts de psychologie organisationnelle et des outils de diagnostic RH (enquêtes, baromètres…).
• Maîtrise des outils numériques pour la gestion et le suivi des projets
• Connaissance dans l’animation d'ateliers et d'événements bien-être.

Compétences interpersonnelles :

• Excellente communication écrite et orale, avec une capacité à transmettre efficacement des idées ou des recommandations.
• Esprit analytique, structuré et orienté résultats.
• Forte empathie et sens de l'écoute active.
• Capacité à travailler en autonomie et à gérer plusieurs projets simultanément.
• Sens de l'initiative et de l'innovation.
• Forte orientation client et capacité à établir des relations de confiance avec les interlocuteurs à tous les niveaux.
• Aptitude à coacher et former les équipes sur les concepts liés au bien-être.

Compétences additionnelles :

• Certification en coaching (un atout).